湖北環(huán)境修復(fù)與治理技術(shù)研究有限公司（以下簡稱：公司）系由黃石市環(huán)境投資有限責(zé)任公司（城發(fā)集團(tuán)所屬單位）、湖北省鄂東南基礎(chǔ)工程公司（湖北省地質(zhì)局所屬單位）、王黎明博士三方共同組建的科技創(chuàng)新型企業(yè)。公司成立于2018年10月，注冊資本1000萬元。主要從事污染土壤修復(fù)、水污染防治綜合治理等技術(shù)研發(fā)，環(huán)保工程施工、環(huán)保項(xiàng)目設(shè)計(jì)、咨詢、評估等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘行政專員、項(xiàng)目策劃專員、綜合科員等各類專業(yè)人員共計(jì)3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名資格條件

報(bào)名者應(yīng)符合《湖北環(huán)境修復(fù)與治理技術(shù)研究有限公司招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附后）規(guī)定的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等各項(xiàng)要求。

（一）時間計(jì)算

年齡要求不超過35周歲的，是指1983年7月27日以后出生。以此類推。

（二）資格條件可適當(dāng)放寬的情形

1、年齡可放寬的情形：有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上及崗位相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

2、年齡可放寬，指在原年齡要求基礎(chǔ)上可放寬5周歲。

3、可不參加初試，直接復(fù)試的情形：

??（1）985、211院校（不含二級學(xué)院）全日制本科學(xué)歷（全日制統(tǒng)招）；全日制碩士研究生。

??（2）具有注冊會計(jì)師、造價(jià)工程師、一級建造師職業(yè)資格；具有與報(bào)考崗位相關(guān)高級職稱的。

（三）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，正在處分期間的；

（2）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

（3）有過犯罪記錄或曾被用人單位開除的；

（4）不能與原單位解除勞動合同和勞動關(guān)系的；

（5）法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的人員。

二、招聘工作程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2018年10月18日止；

2.崗位詳情請到黃石市環(huán)境投資有限責(zé)任公司官網(wǎng)查詢；

3.應(yīng)聘人員須提交報(bào)名登記表，并提前準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷學(xué)位證書，以及其他佐證水平與能力的材料復(fù)印件。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件到黃石市環(huán)投公司1樓辦公室，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

（三）面試考察

1.?通過資格考察的人員方可參加面試

2.?面試按招考崗位分類進(jìn)行，不設(shè)開考比例。面試成績?yōu)榭忌罱K成績。

（四）體檢

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等規(guī)定組織實(shí)施，結(jié)合體檢結(jié)果，公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否考察。因體檢不合格或自身原因放棄錄用而造成人選空缺的，根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

（五）考察

考察過程中，因取消資格或主動放棄等原因造成考察人選空缺的，根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

（六）公示和錄用

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)公司確定擬錄用人選后，在黃石環(huán)境投資有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公示，時間為5個工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；存在影響錄用情形的，取消錄用資格，根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

（七）試用

錄用后按有關(guān)規(guī)定辦理入職、試用。試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

三、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在應(yīng)聘時需填寫《報(bào)名承諾》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的，在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

2、在面試或考察階段，根據(jù)應(yīng)聘者能力跟崗位的匹配度等實(shí)際情況，公司可減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘。公司可根據(jù)人崗匹配度，在服從調(diào)劑的考生中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)劑。