為優(yōu)化干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，建立科學(xué)、規(guī)范、公平、公正的用人制度，促進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《公司內(nèi)部遴選工作制度》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際需要，經(jīng)總支委研究同意，擬面向全公司公開(kāi)遴選工作人員。為保證遴選工作有序進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、遴選原則

（一）堅(jiān)持“面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先”的選人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出的工作人員遴選到所需崗位。

（二）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，遴選工作做到“四公開(kāi)一監(jiān)督”，即遴選名額公開(kāi)、遴選方案公開(kāi)、遴選條件公開(kāi)、遴選結(jié)果公開(kāi)，接受干部職工的監(jiān)督。

二、公開(kāi)遴選崗位

市環(huán)能集團(tuán)機(jī)關(guān)企業(yè)管理部綜合管理崗（1名）

三、遴選對(duì)象及條件

（一）遴選對(duì)象

公司及各二級(jí)單位簽訂有勞動(dòng)合同的在職正式員工

（二）遴選條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等行為；

2.具有大專及以上學(xué)歷水平，年齡在40周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）；

3.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

4.具有一定的文字功底和管理經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力；

5.身體健康，能勝任工作者；

6.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

（3）不符合遴選崗位資格條件的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能參與遴選的。

四、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、公示、試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在市環(huán)能集團(tuán)網(wǎng)站（http://m.xsysd.com）公開(kāi)發(fā)布遴選工作實(shí)施方案。

（二）報(bào)名方式和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：7天，2023年9月11日—9月17日（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），逾期不予受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：綜合（紀(jì)檢）辦公室（鳳凰山辦公區(qū)410室）報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)需提交以下材料：（1）遴選報(bào)名表；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；（3）職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件（若無(wú)則不需提交）；（4）其他佐證材料。 

4.資格審核：綜合（紀(jì)檢）辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿于整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考遴選資格。

（三）筆試和面試

本次崗位筆試不設(shè)開(kāi)考比例。筆試和面試均采取百分制，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算綜合成績(jī)。筆試、面試時(shí)間另行通知。

（四）考察

本次遴選不設(shè)置錄用分?jǐn)?shù)線，綜合成績(jī)按由高到低順序，按錄用名額1:1確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔删C合（紀(jì)檢）辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與公開(kāi)遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。如有考察不合格或自動(dòng)放棄的，則從按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察。

（五）公示

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)和考察情況，經(jīng)公司總支委研究確定擬調(diào)遴選人員，人員名單在公司網(wǎng)站及內(nèi)部公示5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，不影響使用的辦理試用；影響使用的取消錄用資格，由公司總支委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況討論決定是否遞補(bǔ)。

（六）試用

公示期滿后，由綜合（紀(jì)檢）辦公室辦理擬錄用人選試用手續(xù)，試用期為2個(gè)月，試用期不轉(zhuǎn)移組織人事關(guān)系和工資關(guān)系。

（七）調(diào)動(dòng)

試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；不能勝任工作的，結(jié)束試用。

四、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

五、未盡事宜，由綜合（紀(jì)檢）辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0714--6262681（綜合（紀(jì)檢）辦公室）

附件：（點(diǎn)擊下載） 

       市環(huán)能集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.docx